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Nous recherchons un(e) conseiller social F/H pour notre Direction de la Gestion locative et sociale.

Le conseiller social a pour mission de favoriser l’accès et le maintien des personnes fragilisées tout au long de la vie du bail. Il assure le diagnostic social et le suivi social de ces ménages… Il a également pour mission d’accompagner le développement de projets à destination des publics cibles.

Référent Social sur le territoire :
– Veille sociale en interne
– Réferent de la mixite sociale
– Référent auprès des partenaires sociaux
– Contribuer à la mise à jour des systèmes d’information pour l’alimentation des tableaux de bord de l’activité

Diagnostic Social :
– Evaluer des situations dans sa globalité permettant de définir des actions adaptées dans le cadre :
– De l’impayé
– De la demande de logement,
– D’un de plan de relogement
– De sous location
– De comportement inadapté
– De troubles de voisinage
– D’adaptation de logement

Suivi social du locataire :
– Conseiller, orienter et informer
– Définir un plan d’aide personnalisé dans le cadre de l’accès ou du maintien dans un logement
– Mettre en place un accompagnement social interne et/ ou externe
– Mobilisation des aides financières diverses, d’accompagnement spécialisé
– Maitre en oeuvre et gérer la gestion locative adaptée pour le logement en financement PLAI adapté(ayant mention gestion interne)
– Représenter le bailleur dans différentes instances liées à son activité

Occupation sociale :
– Analyser la population logée et travailler sur la déclinaison d’une politique de peuplement
– Analyser les besoins de logements adaptés UFR/PMR
– Gestion du tableau mixite sociale dans le cadre d’une mise en location pour des résidences de plus de 10 logts
– Identifier les problématiques de territoire et préconiser des actions des projets

Profil recherché

Niveau de formation – Diplôme(s) et/ou compétences professionnelles requises :
– DE CESF / AS/ Educateur
– Maîtrise de l’outil informatique bureautique
– Bonne connaissance des lois et des dispositifs liés au logement
– Intérêt pour le logement social

Difficultés et contraintes éventuelles liées à l’emploi : (horaires, conditions de travail, pénibilité de certaines activités…)
– Poste demandant une grande disponibilité (réunions et RDV locataires en dehors des heures de travail) et de nombreux déplacements.

Compétences techniques et pratiques
– Gestion de base de données
– Maîtrise des outils informatiques (Word ET Excel)
– Connaissance des acteurs du domaine social et du logement social

COMPETENCES RELATIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES (Savoir-être)
– Autonomie et sens des responsabilités
– Méthodique, sens de l’organisation, rigueur
– Avoir une bonne relation à autrui / communication
– Avoir l’esprit d’équipe
– Avoir le sens de l’écoute
– Faire preuve de discrétion

CDD, temps plein

Salaire brut : 27 à 31 000€ annuel (rémunération sur 13 mois)

Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à : recrutement@varhabitat.com en spécifiant dans l’objet de votre mail « CDD – Conseiller social »

Nous recherchons un(e) contrôleur interne technique F/H pour notre pôle contrôle de gestion et contrôle interne.

Sous l’autorité du Responsable de pôle, le Contrôleur interne technique a pour missions principales de contrôler la qualité des prestations internes et externes, mais aussi de réaliser les audits internes pour vérifier la conformité des procédures et de la réglementation.

Les missions du Contrôleur interne technique F/H consistent notamment :
– Participer à la définition et au suivi du plan de contrôle interne
– Analyser et évaluer les processus opérationnels pour identifier les zones de risques et pistes d’améliorations
– Vérifier la conformité des procédures et de la réglementation (DIAG, DPE etc.)
– Réaliser les contrôles sur la qualité des prestations internes et externes
– Avoir une veille permanente afin de mettre hors risque l’office (image, sécurité des biens et des personnes, financiers)
– Proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité opérationnelle et réduire les risques
– Sensibiliser et accompagner l’ensemble du personnel aux bonnes pratiques et au respect des procédures internes

Autres missions
– Participer à l’amélioration continue sur l’ensemble des processus
– Participer aux enquêtes de satisfaction
– Participer à la démarche RSE
– Suivre la mise en oeuvre des recommandations
– Faire respecter la stratégie d’entreprise impulsée par la DG

& Veille réglementaire

Profil recherché

– De formation Bac +4/5 avec spécialité génie civil avec 1 an d’ancienneté (alternance comprise) ou Bac +2/3 avec spécialité génie civil avec 2 ans d’ancienneté
– Si possible avec expérience en contrôle interne dans le secteur du bâtiment/bureau d’études
– Compétences techniques du bâtiment
– Connaissances des outils informatiques (fonction avancées Excel)
– Être méthodique, rigoureux et avoir le sens de l’organisation
– Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
– Avoir une bonne communication et relation à autrui

CDI, temps plein

Salaire brut : 30 à 35 000€ annuel (rémunération sur 13 mois)

Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à : recrutement@varhabitat.com en spécifiant dans l’objet de votre mail « CDI – contrôleur interne et technique »

Nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines F/H pour notre direction des ressources humaines.

Le responsable des Ressources Humaines (F/H) assure le management et l’accompagnement du personnel et participe à la détermination de la stratégie de l’entreprise et son organisation. Le RRH représente l’Office auprès des partenaires et associations.

Le RRH (F/H) aura pour principales missions :

Management et Accompagnement du personnel :
– Déterminer les besoins en personnel en lien avec le Directeur Général ; sélectionner les postulants lors des recrutements
– Assurer la gestion administrative des équipes (planning, absences, mutation)
– Encadrer, conseiller, motiver et évaluer les performances individuelles et collectives des équipes
– Manager l’équipe RH
– Accompagner les équipes dans la maîtrise des processus
– Optimiser les conditions de travail et garantir un bon climat social
– Favoriser la motivation et la détermination du personnel
– Evaluer les compétences du personnel ; établir les charges de travail respectives
– Evaluer le personnel lors des bilans annuels
– Prévenir et gérer les conflits et tensions
– Veiller au respect des personnes, de la législation, des règles d’hygiène et de sécurité
– Décider des procédures et des sanctions éventuelles en lien avec le Directeur Général
– Veille juridique et réglementaire

Missions de stratégie et d’organisation d’entreprise :
– Participation aux réunions Codir et aux réunions des instances représentatives du personnel
– Veiller à la mise en place des procédures et à leur bonne application dans le respect du cadre légal social
– Piloter de manière autonome divers projet RH conformes à la stratégie souhaitée, de l’identification du besoin jusqu’à l’analyse des résultats obtenus et l’accompagnement au changement.

Missions financières :
– Elaborer le budget et bilans d’activité du service
– Réaliser les études financières nécessaires au choix des orientations du Directeur Général

Représentation de l’Office :
– Veiller et promouvoir l’image de l’entreprise
– Représenter l’Office auprès des partenaires et associations

SIRH :
– Assurer l’interface avec le prestataire
– Implémenter et faire évoluer les outils Ressources Humaines
– Garantir la conformité des outils et procédures avec la réglementation applicable
– Assurer le support et la formation des utilisateurs du SIRH

Profil recherché

Niveau de formation – Diplôme(s) et/ou compétences professionnelles requises :
– Formation de niveau Bac +4/+5 + expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste équivalent
– La connaissance du logement social ou des métiers de l’immobilier/du bâtiment est un plus
– Permis B

Evolutions de l’emploi nécessaires pour une meilleure efficacité dans la réalisation des objectifs :
– Actualisation régulière des connaissances portant sur l’activité du service, l’environnement géographique, économique et politique de l’Office
– Information transversale permanente au sein de Var Habitat

COMPETENCES RELATIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES (Savoir-être)
– Avoir le sens de l’organisation, être méthodique et rigoureux
– Avoir des qualités rédactionnelles
– Leadership, capacité à manager
– Être force de proposition et savoir prendre des décisions
– Faire preuve d’autonomie
– Faire preuve de discrétion
– Avoir l’esprit d’équipe et d’entreprise

CDI, temps plein

Salaire mensuel brut : de 3300€ à 3600€ 

Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à : recrutement@varhabitat.com en spécifiant dans l’objet de votre mail « CDI – RRH »